Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.

Personnes concernées

  • Tout salarié.

Objectifs

  •  Être capable de reconnaître et savoir se situer face aux risques terroristes
  •  Être capable de mettre en place des mesures et appliquer les consignes

Programme

  • Accompagner la santé mentale au travail pour managers et RH
  • Burn out – Comprendre, prévenir, agir
  • Gérer le stress et prévenir le burn-out
  • Gestion du stress et bien-être au travail – Retrouver énergie, équilibre et performance
  • Gestion du stress et des émotions pour agents en première ligne
  • Le rôle du dirigeant / manager dans la prévention des risques psychosociaux
  • Mener des évaluations de RPS et construire un plan d’actions concret
  • Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique
  • Risques psychosociaux – Bâtir une démarche préventive efficace et durable
  • Prévenir l’épuisement professionnel et la souffrance au travail (burn-out, risque suicidaire…)
  • Gestion du changement sans générer de RPS
  • Assurer l’égalité femme & homme au travail – De l’obligation à la culture durable
  • Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
  • Maîtriser sa colère et faire face à celle de son interlocuteur
  • Prévenir et gérer les conflits au travail – De la tension à la collaboration
  • Dirigeants, RH, manager – Devenir référent médiateur pour résoudre et prévenir les conflits en entreprise

Références règlementaires

  • Article R1332-3 du Code de la Défense visant à désigner les « opérateurs d’importance vitale » (OIV)
  • Article L1332-1 du Code de la Défense désignant les obligations de certains établissements « contre toute menace, notamment à caractère terroriste ».
  • Instruction n° 6600/SGDN/PSE/PSN du 07/01/2014 relative à la sécurité des activités d’importance vitale
  • Instruction n° SG/HFDS/2016/340 du 04/11/2016 relative aux mesures de sécurisation dans les établissements de santé.
  • Circulaire NOR : INTK1711450J du 12/04/2017 relative au renforcement des mesures de sécurité et de gestion de crise applicables dans les écoles et les établissements scolaires.

Méthode pédagogiques

  • Alternance entre apports théoriques et pratiques
  • Retours d’expériences du formateur et des participants

Moyens techniques

  • Vidéoprojecteur
  • Livret stagiaire remis en version papier ou numérique
  • Salles équipées pour les sessions en présentiel

Moyens humains

Formateurs expérimentés et reconnus par l’ADEF, s’appuyant sur un savoir-faire, un savoir être reconnus par tous nos clients et disposant de toutes les compétences requises. Formateurs Consultant spécialisé dans la Gestion des Conflits Verbaux & Physiques, consultant & Intervenant extérieur GT & Techniques du Comportement (Police, Agent de Sécurité).

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation

En fin de stage un questionnaire d’évaluation en version numérique sera réalisé.

Modalités de suivi de l’exécution du programme et d’appréciation du résultat

  • Feuille d’émargement
  • Certification de réalisation
  • Attestation de réussite à l’examen le cas échéant
  • Questionnaire d’évaluation de la formation à chaud et à froid

Nombre de participants

1 à 10 apprenants maximum

Durée

1 jour (soit 7h)

Contact

renseignements@goforma.fr

05 16 34 65 92