« Préservez l’équilibre au travail : développez des compétences pour promouvoir la santé mentale et prévenir les risques psychosociaux. »

Cette formation vise à sensibiliser les professionnels aux enjeux de la santé mentale et à leur fournir des outils pratiques pour identifier, prévenir et gérer les situations de mal-être psychologique. Elle s’adresse à tous les collaborateurs, managers, responsables RH et membres du CSE souhaitant instaurer un environnement de travail sain et bienveillant.

Les Premiers secours en santé mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale ou qui est dans une phase de crise de santé mentale. Les premiers secours sont donnés jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être apportée ou jusqu’à ce que la crise soit résolue. Ils sont l’équivalent en santé mentale, des gestes de premiers secours qui eux, apportent une aide physique à la personne en difficulté.

Prérequis

Pas de connaissance particulière requise, ni matériel.

Personnes concernées

Tous publics majeurs

Objectifs

  • Acquérir des connaissances de base concernant les troubles de santé mentale
  • Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale
  • Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner de l’information adaptée
  • Mieux faire face aux comportements agressifs

Programme

DEMI-JOURNÉE 1

  • Introduction et aperçu des sessions
  • Session 1.1 – Introduction à la santé mentale et aux interventions
    • Santé mentale en France (facteurs de risque – statistiques – conséquences)
    • Interventions efficaces
  • Session 1.2 – Introduction aux Premiers Secours en Santé Mentale
    • Premiers Secours en Santé Mentale
      • Cadre des premiers secours en santé mentale
      • Le plan d’action AERER
    • Présentation de la dépression
      • Signes et symptômes
      • Interventions

DEMI-JOURNÉE 2

  • Session 2.1 – Le plan d’action pour la dépression
    • Rappel de la dépression
    • Action 1 pour la dépression
    • Crise suicidaire : Présentation – Assister
  • Session 2.2 – Les troubles anxieux
    • Présentation des troubles anxieux
      • Signes et symptômes
      • Interventions

DEMI-JOURNÉE 3

  • Session 3.1 – Le plan d’action pour les troubles anxieux
    • Rappel des troubles anxieux
    • Le plan d’action PSSM pour les troubles anxieux, attaques de paniques et chocs post-traumatique
      • Action 1 pour les troubles anxieux (hors crise)
      • Crise d’attaque de panique : Présentation – Assister
      • Crise après un événement traumatique : Présentation – Assister
  • Session 3.2 – Les troubles psychotiques
    • PSSM pour les troubles anxieux (suite)
    • Présentation des troubles psychotiques
      • Signes et symptômes
      • Interventions

DEMI-JOURNÉE 4

  • Session 4.1 – Le plan d’action pour les troubles psychotiques
    • Rappel des troubles psychotiques
    • Action 1 pour les troubles psychotiques
    • Crise psychotique sévère : Présentation – Assister
    • Premiers Secours pour les troubles psychotiques (suite)
  • Session 4.2 – L’utilisation des substances et le plan d’action
    • Présentation des troubles liés à l’utilisation de substances
      • Signes, symptômes
      • Interventions
    • Action 1 pour l’utilisation de substances
    • Crise liée à l’utilisation de substances
    • Crise d’agressivité
    • Urgence médicale
    • PSSM pour l’utilisation des substances (suite)
  • Clôture de la formation : retour sur les attentes, aspects administratifs (post-test, questionnaire de satisfaction…)

Références règlementaires

Pas de références règlementaires

Méthode pédagogiques

  • Échange d’attentes en début de session
  • Alternance entre apports théoriques et pratiques
  • Etude de cas et mises en situation
  • Retours d’expériences du formateur et des participants

Moyens techniques

  • Vidéoprojecteur
  • Livret stagiaire remis en version papier
  • Salles équipées pour les sessions en présentiel

Moyens humains

Formation animée par une formatrice accréditée par PSSM France

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation

En fin de stage un questionnaire d’évaluation en version numérique sera réalisé.

Modalités de suivi de l’exécution du programme et d’appréciation du résultat

  • Feuille d’émargement
  • Certification de réalisation
  • Attestation de réussite à l’examen le cas échéant
  • Questionnaire d’évaluation de la formation à chaud et à froid

Nombre de participants

8 personnes minimum et 12 personnes maximum par groupe

Durée

2 jours (soit 14h)

Contact

renseignements@goforma.fr

Lien vers PSSM France

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